成为一名优秀的新人，我认为要做到三点：良好的心态，积极的思考和高效的学习。
良好的心态包括两部分学习和做事。
学习的心态。空杯子才可以装下更多的东西。所以无论多牛的新人都要谦虚，作为新人应该带着两种眼光，欣赏的眼光和自己的眼光。刚来团队的时候，要带着欣赏的眼光，欣赏团队里每个同事的优点，向他们学习，比如有的同事思维很开阔，有的同事技术很全面，有的基础技术很扎实，有的善于沟通等，通过向他们学习取长补短。学习和了解到一定的程度之后，要带着自己的眼光来影响团队，分享自己的成功经验，让团队变得更好。从输入到输出。
做事的心态。要有强烈的把事情做完美的心态，我刚来的时候，总是快而不精，做事做的不够细致，总希望快速拿出结果证明自己，反而证明不了什么。所以需要锻炼一次就把事情做对的心态和方法，否则会花更多的时间返工。一次性把事情做对需要善于思考，善于提问和多借鉴。
晋升是一个水到渠成的过程，能力到了自动就能晋升（这个能力是指综合能力，而不但指技术能力），能力没到晋升上去也会很累。所以需要努力突破自己，超越本层级的能力，并创造当前层级的人创造不出来的价值。晋升意味着对自己更高的要求，更高的责任和更多的思考。
如何才能突破自己能力？
首先要做的是改变习惯。在阿里很流行的一句话是，当自己不舒服的时候就是自己成长的时候。比如老大和我说要学会到先规划再做事情，而不是想到哪做到哪。这句话看起来简单，但是做起来很难，因为要打破自己已有的做事习惯，就像你习惯8点起床，现在让你每天6点起床，你肯定会很不习惯。
作者：方腾飞
如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。Young woman in job interview
需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程，能力到了自然就能进。
准备多久？当时带着强烈想进入阿里的动力，电面准备了几周，复面准备了一个多月。
技术人员的职业规划
上周去北京参加专场招聘会招聘后，自己的一点体会，希望能给技术人员敲响警钟或有所帮助，包括我自己。
很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常稀少，因为不同的年龄段，公司对技术人员的要求会不一样，如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员，首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员，如CTO或高级技术专家不会被开，因为他们达到了40岁技术人员应该达到的能力，而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。
现在就开始改变，所以我 开始变了，变得像一团滚动炽热的花火；
现在我 有些醉了，醉得像一只找不到方向的野鸽；
所以我 开始变了，变得像一团暴烈炽热的花火。
6月：22点+.准时睡觉，7点+.准时起床。