晋升是一个水到渠成的过程，能力到了自动就能晋升（这个能力是指综合能力，而不但指技术能力），能力没到晋升上去也会很累。所以需要努力突破自己，超越本层级的能力，并创造当前层级的人创造不出来的价值。晋升意味着对自己更高的要求，更高的责任和更多的思考。
如何才能突破自己能力？
首先要做的是改变习惯。在阿里很流行的一句话是，当自己不舒服的时候就是自己成长的时候。比如老大和我说要学会到先规划再做事情，而不是想到哪做到哪。这句话看起来简单，但是做起来很难，因为要打破自己已有的做事习惯，就像你习惯8点起床，现在让你每天6点起床，你肯定会很不习惯。
作者：方腾飞
如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。Young woman in job interview
需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程，能力到了自然就能进。
准备多久？当时带着强烈想进入阿里的动力，电面准备了几周，复面准备了一个多月。
技术人员的职业规划
上周去北京参加专场招聘会招聘后，自己的一点体会，希望能给技术人员敲响警钟或有所帮助，包括我自己。
很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常稀少，因为不同的年龄段，公司对技术人员的要求会不一样，如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员，首先我认为肯定不会裁掉所有40岁以上的技术人员，如CTO或高级技术专家不会被开，因为他们达到了40岁技术人员应该达到的能力，而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。
现在就开始改变，所以我 开始变了，变得像一团滚动炽热的花火；
现在我 有些醉了，醉得像一只找不到方向的野鸽；
所以我 开始变了，变得像一团暴烈炽热的花火。
6月：22点+.准时睡觉，7点+.准时起床。
又到了万物复苏，春风拂面的季节。这样浪漫的季节，恋爱和离职都是最应景不过的了。
写了几年的离职分析报告，不难发现，这个季节，各行各业的离职率一般都在波峰。无论是因为对上一年度年终奖的不满意还是对今年领导工作安排的不顺心，在这个季节离职，似乎都充满了缘由和斗志！
正在打算离职的你，我并没有抨击你的意思。不信？！你往下看。