清爽的6月，由于项目等等其他原因，归结还是懒惰，荒废了半月多久的时日。
好了，闷热的七月来了。
放个妹子，清爽一夏，夏天还是要多喝水的。
比起抱怨，沉默更可怕
德国西门子公司有句名言：“只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。” 很多公司都设立了匿名意见箱或者总经理开放日，但员工往往三缄其口。组织沉默究竟有多可怕呢？华夏基石的高级合伙人邢雷在《邢雷漫画管理系列：员工心理学》一书中提到，在组织里，沉默的员工会感到自己不受重视，工作满意度就会降低、最终导致工作倦怠甚至离职。而人的行为具有从众性，沉默也会“传染”。一旦组织中形成了沉默的氛围，会逐渐演变成一种文化，员工沉默就升级为组织沉默。组织沉默的可怕之处在于，当沉默成为一种集体行为，就变成了一张大网，不仅会强化个人行为，还能庇护个人沉默。在沉默的组织氛围里，个体可以安心地沉默，而要打破沉默，就不只是要战胜自身的恐惧，还要冲破集体的罗网。
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写在开始
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