清爽的6月,由于项目等等其他原因,归结还是懒惰,荒废了半月多久的时日。
好了,闷热的七月来了。
放个妹子,清爽一夏,夏天还是要多喝水的。
Just Do It
德国西门子公司有句名言:“只要管理层能知道员工怎么想,那就能成为一家伟大的公司。” 很多公司都设立了匿名意见箱或者总经理开放日,但员工往往三缄其口。组织沉默究竟有多可怕呢?华夏基石的高级合伙人邢雷在《邢雷漫画管理系列:员工心理学》一书中提到,在组织里,沉默的员工会感到自己不受重视,工作满意度就会降低、最终导致工作倦怠甚至离职。而人的行为具有从众性,沉默也会“传染”。一旦组织中形成了沉默的氛围,会逐渐演变成一种文化,员工沉默就升级为组织沉默。组织沉默的可怕之处在于,当沉默成为一种集体行为,就变成了一张大网,不仅会强化个人行为,还能庇护个人沉默。在沉默的组织氛围里,个体可以安心地沉默,而要打破沉默,就不只是要战胜自身的恐惧,还要冲破集体的罗网。
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